东方甄选爆红的背后 东方甄选爆红的背后

东方甄选爆红的背后

东方甄选爆红的背后

近几个月,大家或多或少都看到过“东方甄选”,东方甄选也是频频冲上各大头条的热搜榜

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回顾2021年新东方的几件大事:

    2021年7月24日,《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》的颁布。

    俞敏洪透露2021年新东方辞退员工6万人,包括学费退款、员工补偿在内的各项现金支出200亿元,营收减少80%

    财报显示,新东方在2021年5月31日到2021年11月30日的半年间,流动资产总值减少了约14.2亿美元,约合人民币90亿元,剩余51.55亿美元。资产总值减少25.37亿美元,约合人民币160亿元,剩余76.14亿美元。

    内地K9业务将在2021年11月全面暂停

    2021年12月28日推出的直播带货平台东方甄选


    不难看出,在双减政策的高压下,新东方的主营K12业务的收入断崖式的下降,多方面的资金支出,整体上是付出了沉重的代价。东方甄选就是新东方在断尾求生后,采用另辟蹊径的自救方式产生的。东方甄选也是新东方一个新的实验的方向之一

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东方甄选背后的庞大能量!

    2022年1月8日,俞敏洪透露2021年新东方辞退员工6万人,还剩下5万的老师。在如此庞大的人数基础上,推出一些优秀的老师做主播。这是很容易的!

    这些老师本身都是非常优秀的,从专业技能和文化底蕴来看,具有很强的优势。现在只是模式转变:从线下面对面,到线上隔着屏幕。角色转变:学生变成观众;老师变为主播。

    就看目前东方甄选比较火爆的几位主播:董宇辉、YOYO、顿顿  

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董宇辉毕业于西安外国语大学,英语能力很强,口才能力比较强和知识有深度。


YOYO毕业于香港大学教育专业硕士,英语能力很强,多才多艺、文学历史底蕴深厚。

顿顿毕业于中南财经政法大学,英语能力强,会唱声美、会英文绕口令。

    团队的力量大于个人,大量的优秀人才组成的团队,能力更加强大。优秀的人越多,平台活力越强,热度也能长期保持.新东方完全不缺聚光灯下的人

    隐藏在聚光灯后面的人,新东方也有很多。不论从商务、技术、广告、媒体等。在节奏把控、内容生产、选品、售后等等,都在为东方甄选保驾护航。


直播间效果:画质清晰柔和、人物穿着得体、背景温馨简约

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直播内容:双语直播、内容有深度、才艺多样

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商品选择:五常大米、自营烤肠、地球仪、哈尔滨红肠、、、、、、

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售后服务:兑现客户的每一笔退款申请,完成7日内退款的承诺。

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再加上提供的大量资金、新东方的口碑和品牌效应。在积累到一定程度,才使得东方甄选可以顺利出圈,以瞬间爆红的方式。

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    东方甄选的爆红,是很正常的。只是爆红的具体时间充满了不确定性而已。大环境下,大家接受信息速度太快、太杂、天多。早期大量的低俗、粗浅的信息疯狂的冲击的大家的神经。长时间被迫的接受这类信息。见过罗翔、曾仕强等等,几经铅华,大家更加愿意接受深层次的内容。东方甄选的爆红,就是在于内容、情怀的特殊模式。能瞬间拉近与观众的距离,感同身受。


    一人的热度会消退,但是东方甄选的热度可以长期存在。所以东方甄选的未来,更在于自己

我们能看到的是:东方甄选已经上线了APP、京东、淘宝等平台搭建了自营店。











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