教育机构如何让教师成长为名师?

任何机构从办学到办好学，从小到大，从大到强，最关键的问题是教育质量。教育质量是高等教育的生命线，而提高办学质量最关键的是教师水平，因此教师队伍的建设尤为关键。教师队伍的整体水平标志着一所机构的办学水平，师资队伍质量的高低是机构教学质量的根本保证，师资队伍建设的好坏是决定学生培养质量的决定性因素。学而思的师资力量是教育机构中相对强大的，他如何能够拥有高质量高水平的教学呢？如何让普通教师成长为名师？小觅就以学而思为例来解读学而思的教师如何成长为名师。

学而思教师培训课程主要分为文化课、日常课、技能课、内部测试、拓展活动五门课程，并通过科学的编排将五门课程合理结合，并对教师进行排名。

文化课可以说是教师培训的精神支柱。在文化课上，老师们不仅会全面地了解学而思，增加企业认同感，更会进一步了解“老师”这个职业，从内心树立作为一名老师的责任感与使命感。

技能课是教师培训的重头戏，在培训中老师们会相继学习与教学实践紧密相关的各项内容。这是他们从学生转变为老师的关键，也是能否成为合格老师的重要考核内容。

日常课是培训期间每日的必备课，通过不间断的批课、练课来检验老师们技能课的学习效果。培训中，批课、练课从一开始几分钟，逐步增加几十分钟，在实践中切实提升老师们的授课方式与技巧，并每周进行一次排名赛。

内部测试对教师培训效果进行阶段性检验，每周至少进行一次，并针对老师们在测试中所反映出来的重点、难点问题进行系统总结和评讲，夯实老师们的学科知识和教学功底。因为只有功底越扎实，各项技能的运用才会越自如。

好的老师不仅课要讲的好，也要有良好的身体素质和积极向上的生活态度。因此，培训课程中特意安排了多样化的拓展活动，如站立游戏、大话西游表演、万米跑等，从另一个角度对老师进行综合素质的考察。