1、创立不到1年的机构里，销售不愿意地推，教师不愿意营销，校长却表示无可奈何。因为招人不易，不敢轻易辞退任何一个员工，毕竟他们都还能起点作用。 2、成立4年、2家校区的，校长也在发愁：优秀的员工总是留不住，

近日，北京教委印发《北京促进人工智能与教育融合发展行动计划》（以下简称《计划》）的通知。《计划》明确了基础教育、职业教育、高等教育等阶段的主要任务。其中在基础教育阶段，《计划》支持加快人工智能素养教育

一是新贵崛起。乘着在线化、AI概念东风的明星创业公司，如VIPKID、英语流利说、松鼠AI、跟谁学等持续抢占山头，扩张用户；资本层面也表现不俗，近3年来，就有51Talk、流利说、跟谁学、等多家在线教育公司扎堆上市。

Joachim Horn是STEAM教育公司SAM Labs的CEO，他的面前放着有一些手掌大小的白色方块，他将一个同样小的轮子连接在方块上，并在平板电脑上轻轻点了几下，这个方块就变成了一个工作电机，轮子也跟着旋转起来了。

在这个巨头们正为暑期培训市场展开激烈争夺的当口，新东方发布了2019财年第四季度和2019财年财报。

1、地面推广；2、电话邀约；3、渠道邀约。

这个社会，专家太多，秘书太少！

区域教培机构营收破亿，是一个“量级”问题。量级扩大，需要武器更换更大射程范围的，需要换打法，就要发挥“杠杆”的作用，这个杠杆就是机制、是系统，可以助力赋能员工，用德鲁克的话说“可以让平凡的人做出不平凡

就算你在考试完毕后，把试卷发下来在全班讲解，所有学生都表示听懂了，然后马上再考同一张试卷，得满分的学生仍然没有多少，不及格的学生照样存在。